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La meilleure expertise sociale

Vous avez du personnel et ressentez le besoin d’être accompagné dans la gestion sociale de votre entreprise...Quelles sont les démarches pour embaucher ?

Qui va m’écouter et me conseiller pour gérer mon personnel ?

Qui peut m'aider à comprendre la législation du travail et suivre son évolution?

FAIRE GERER LE SOCIAL POUR CONSERVER MON TEMPS AU SERVICE DE MON ACTIVITE. Vous avez pris la bonne décision, votre temps est précieux et votre cœur de métier n’est pas d’effectuer les paies de votre personnel. C’est pourquoi, ensemble, nous allons faciliter le traitement de toutes vos obligations sociales en tant qu’employeur. Nos gestionnaires de paie ont les compétences requises pour vous accompagner en toute confiance dans vos besoins :

CE QUI GRAVITE AUTOUR DE LA PAIE

  • Conseil en matière de recrutement (type de contrat de travail, aides à l’embauche, durée du travail, etc
  • Suivi et veille sur la législation sociale qui évolue constamment, sur votre convention collective applicable
  • Ecoute et solution pour communiquer avec vos salariés dans le respect de la légalité sociale et juridique
  • Etablissement de toutes les formalités évènementielles liées à la gestion du personnel (Attestation CPAM, modification du contrat de travail, fin de contrat, etc.)
  • Rencontre et accompagnement :
    • pour le démarrage de la gestion de votre personnel en toute sécurité dans votre entreprise,
    • lors des contrôles de l’URSSAF, de la Caisse des congés payés,
    • dans tous les moments que vous jugerez importants dans la vie de la gestion de votre personnel.

CONFIER LE TRAITEMENT DE VOS PAIES

  • Organisation pour la récupération des données de la paie
  • Etablissement des bulletins de paie et des documents périodiques (saisie sur salaires, DNA, etc…)
  • Télé-déclarations et télépaiements aux caisses sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (N4DS)

Nos équipes de gestionnaires de paies et leur responsable vous conseilleront avec efficacité grâce à leurs échanges et partages d’expériences, ainsi qu’aux moyens mis à leur disposition (logiciel performant, formations, service juridique social, etc.)

LE PLUS CABEX

Nous sommes prêts pour la DSN (Déclaration Sociale Nominative), qui sera obligatoire pour toutes les entreprises à compter du 1er janvier 2016.

Didier Salmon

Cabex Le Lude (72)

 

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